10月9日下午15时，春秋航空公司与航空乘务系辅导员在行政楼402教室召开了空乘空保专业的就业座谈会。春秋航空公司人力资源部总经理王天和、客舱部总经理韩永春、保卫部总经理杨栋、人力资源部招聘处经理肖飞、航空乘务系主任孙军、航空乘务系党支部书记、副主任吴欣及各位辅导员出席会议。

会议由孙军主任主持，孙军主任首先指出春秋航空与我系一直保持紧密合作，学生就业反馈良好，但目前学生对行业形势的了解并不是很清晰，就业比较盲目，更倾向于航线结构完善的大公司，因此，为了让学生更加客观全面的进行求职选择，春秋航空召开此次座谈会。

首先，春秋航空人力资源部总经理王天和介绍了春秋航空的基本情况。春秋作为中国首家低成本航空公司，目前已经发展成为国内最成功的单一机型单一航线的低成本航空公司，其创新、开放、包容的企业文化理念，公正公开的晋升机制和较高的收入正在不断提升春秋航空公司的竞争力，但当今的应届毕业生更加看重公司的规模，航线结构的完整性等等，使得春秋航空对于大学生的吸引力并不强烈，所以我们希望通过此次交流，能让辅导员先了解春秋航空的情况，进而在学生就业选择时给予指导和推荐。

随后，曾经在东方航空公司工作八年的施敏、李力老师都对春秋航空公司的管理模式非常认同，乘务员单次飞行时间较短，薪水较高是最大的优势，价格便宜，方便快捷是吸引客户的法宝，这些都是未来春秋航空竞争力的体现，但航线吸引力较差，乘务员调班困难，工作压力较大等问题让刚刚从象牙塔出来的学生难以适应。汪慧老师和王维老师也根据自己的带班经验和教学心得讲述了学生的求职初衷和职业发展的想法。

接着，作为我系14级学生代表，张慧霞、张慧娟分享了他们在春秋一年的工作经历，工作氛围轻松融洽且收入较高，晋升渠道明朗，单趟航班飞行时间较短，但调班比较困难。

随后，春秋航空人力资源部总经理王天和回应了各位老师和毕业生的发言。王天和指出，春秋航空的基地建设不断完善，自动化水平不断提升，同时制定一系列的政策来提升乘务员、安保员的核心竞争力。希望各位老师多加宣传，鼓励毕业生选择春秋航空来开启他们的职业生涯。

最后，孙军主任提出春秋航空可以通过设立专项奖学金、建立就业实习管理模式和现代学徒制等等形式来增加校企之间的合作互动，最终实现双赢。

文航空乘务系 郭峰

图航空乘务系 郭峰